ESCALA DE OBSERVACIÓN POR CONDUCTA.
Latham y sus colaboradores crearon la escala de observación de la conducta (EOC) como método de evaluación del desempeño.
Es una escala de observación conductal en la que se mide la frecuencia con que cada conducta ha sido observada en el empleado y su evaluación en cada dimensión es la suma o la medida de esas puntuaciones.
Están compuestas por ÍTEMS que describen formas positivas y negativas.
Los calificadores evalúan a los empleados en varios incidentes críticos registrando con cuanta frecuencia observaron con esa conducta.
Es una escala de observación conductal en la que se mide la frecuencia con que cada conducta ha sido observada en el empleado y su evaluación en cada dimensión es la suma o la medida de esas puntuaciones.
Están compuestas por ÍTEMS que describen formas positivas y negativas.
SU OBJETIVO.
Es detectar los incidentes críticos que tienen mayor influencia en el desempeño general.Aquellos incidentes que tienen las mayores correlaciones con la calificación total son los factores más importantes en el desempeño.Los calificadores evalúan a los empleados en varios incidentes críticos registrando con cuanta frecuencia observaron con esa conducta.
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