ESCALA DE EVALUACIÓN POR CONDUCTA.

¿QUÉ ES LA ESCALA DE EVALUACIÓN POR CONDUCTA?
Smith y Kendall crearon la llamada escala de evaluación por conducta (EEPC) o escala de expectativa conductal (EEC).El método la EEPC tomo los incidentes críticos como los enunciados fijos de una escala.
     Tiene de seis a diez dimensiones de desempeño definidas específicamente.

PROPÓSITO.

+Su propósito es explicar la importancia de la evaluación que formulan las preguntas e intervenciones para generar un circulo de confianza.

VENTAJAS. 

+Ayuda a determinar quienes merecen recibir aumentos salariales.
+Decisiones de ubicación del trabajador.
+Indica necesidades de formación y desarrollo.

DESVENTAJAS.

+Dificultades en reunir información sobre el desempeño ya que es por conducta.
+Es muy tedioso.
+ Estándares pocos claros.