EVALUACIÓN ESCRITA.

     En la técnica de evaluación escrita se pide al calificador que describa los aspectos débiles y fuertes de comportamientos de empleados.
     En algunas organizaciones es la única técnica que se usan en otras, el texto se combina con otra forma, como la escala gráfica de calificación.

Ventajas.

Permite verificar el logro de los objetivos preestablecidos.
Busca medir los aprendizajes solo en los limites en que aparecen planteados en los objetivos y desde la visión del supervisor que dirige la enseñanza.

Desventajas.

Los evaluadores no siempre cuentan con un buen estilo de escritura.
Los evaluadores pueden hacer que un trabajador mediocre parezca un empleado con alto desempeño.