TÉCNICAS CUANTITATIVAS ESPECIFICAS.
Los métodos cuantitativos son técnicas científicas usadas a
la hora de tomar decisiones, en ellas se tratan de determinar varias variables
con el fin de demostrar un suceso a través de muestras representativas que
permitan arrojar a un resultado que se pueda probar. La idea delas ciencias es
poder explicar fenómenos a través de relaciones causales, lo que se pretende
con los métodos cuantitativos es recolectar una gran cantidad de datos para así
poder fundamentar sólidamente una hipótesis, con la investigación cuantitativa
se adquieren conocimientos que permiten elegir el modelo adecuado y conocer los
resultados de una manera imparcial, a diferencia del cualitativo ya que se analizan
los datos a través de conceptos y variables.
El análisis funcional de puestos(ADF) es el resultado acumulado de aproximadamente 50 años de investigación fue concebida a finales de la década de 1940 como mecanismos para mejorar la clasificación de los puestos.
En el ADF se asume que es posible describir los puestos con tres relaciones básicas del titular con su trabajo. Una ventaja del ADF es que cada puesto tiene una clasificación cuantitativas.
Hoy en día las organizaciones prestan más atención y dirigen más recursos a ayudar a los empleados a equilibrar las exigencias del trabajo y la familia. En esta tensión entre entre trabajo y familia hay diversas variables relacionadas con el cambio demográfico de la fuerza laboral.
Ha surgido la tenencia, si bien no tan acusada como se creía, de que algunas empresas tratan de cumplir con las necesidades de empleados diferentes ofreciendo esquemas flexibles de trabajo.
El puesto compartido: es un esquema de trabajo en que en el que dos o mas empleados se dividen las responsabilidades, horarios y prestaciones de un trabajo.
Los horarios flexibles: son otro esquema de trabajo en el que los empleados deciden cuando se presentan a la oficina.
El trabajo a distancia: se refiere al esquema en el que se permite a los empleados trabajar en su casa parte o todo el tiempo.
EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y FAMILIA EN EL DISEÑO DEL PUESTO.
Hoy en día las organizaciones prestan más atención y dirigen más recursos a ayudar a los empleados a equilibrar las exigencias del trabajo y la familia. En esta tensión entre entre trabajo y familia hay diversas variables relacionadas con el cambio demográfico de la fuerza laboral.
Ha surgido la tenencia, si bien no tan acusada como se creía, de que algunas empresas tratan de cumplir con las necesidades de empleados diferentes ofreciendo esquemas flexibles de trabajo.
El puesto compartido: es un esquema de trabajo en que en el que dos o mas empleados se dividen las responsabilidades, horarios y prestaciones de un trabajo.
Los horarios flexibles: son otro esquema de trabajo en el que los empleados deciden cuando se presentan a la oficina.
El trabajo a distancia: se refiere al esquema en el que se permite a los empleados trabajar en su casa parte o todo el tiempo.
muchas gracias, no iré a recursamiento:)
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