ANÁLISIS DE PUESTO. (VENTAJAS Y DESVENTAJAS)

Generalmente, en las medianas y grandes empresas existe un departamento de personal que es el principal responsable del programa del análisis de puesto, pero en las empresas más pequeñas en las que no existe esta división en su estructura, puede ser un administrador o el dueño el que realice esta actividad.

ventajas:
*Su  creatividad puede lograr la mezcla optima para los procedimientos.
*Es menos costoso que entrevistar.
*Los analistas deben ser precisos y rápidos para obtener información.

desventajas.
*Mala elaboración del cronograma de trabajo.
*Mala elección de los métodos de análisis.
*el desarrollo y revisión del cuestionario puede ser un proceso costoso y tartado.